İK için Yapay Zeka Eğitimi | Performans ve OKR Yönetimi
İşe alım ve aday değerlendirme süreçlerini hızlandırır
Performans ve OKR takibini daha ölçülebilir hale getirir
Çalışan deneyimini yapay zeka ile iyileştirir
İK ekiplerinin operasyonel yükünü azaltır
İnsan Kaynakları için Yapay Zekâ Paketi, İK ekiplerinin işe alım, performans/OKR yönetimi ve çalışan deneyimi süreçlerinde yapay zekâyı sistematik şekilde kullanmasını sağlayan, birbirini tamamlayan 3 eğitimden oluşan bir programdır. Katılımcılar, iş ilanı ve aday değerlendirmeden performans takibi ve çalışan iletişimine kadar uzanan İK süreçleri için doğrudan uygulanabilir şablonlar ve iş akışlarıyla programı tamamlar.Program içeriği, sektöre (teknoloji, üretim, finans, hizmet vb.) ve şirket büyüklüğüne (KOBİ, scale-up, kurumsal) göre özelleştirilebilir; örnekler ve kullanım senaryoları kurumun mevcut İK yapısına ve ihtiyaçlarına göre uyarlanır.
- İK genelistleri ve İK iş ortakları (HR Business Partner)
- İşe alım / yetenek kazanımı ekipleri
- Performans, yetenek ve yedekleme yönetimi ekipleri
- Öğrenme ve gelişim (L&D) ve eğitim yöneticileri
- Çalışan deneyimi, internal comms ve kültür ekipleri
İş ilanı (JD) yazımı: rol, sorumluluk, yetkinlik ve beklenti uyarlaması
Farklı seviye ve rollere göre iş ilanı taslaklarını yapay zekâ ile hızla üretme.JD’leri şirket kültürü, rol beklentisi ve aday persona’sına göre uyarlama.
Farklı seviye ve rollere göre iş ilanı taslaklarını yapay zekâ ile hızla üretme.
JD’leri şirket kültürü, rol beklentisi ve aday persona’sına göre uyarlama.
Aday CV taraması ve ön eleme kriterlerinin yapay zekâ ile oluşturulması
Pozisyon bazlı ön eleme kriterlerini (must-have / nice-to-have) yapay zekâ ile netleştirme.CV’leri bu kriterlere göre özetleyerek İK’ya ilk önceliklendirilmiş listeyi çıkarma.
Pozisyon bazlı ön eleme kriterlerini (must-have / nice-to-have) yapay zekâ ile netleştirme.
CV’leri bu kriterlere göre özetleyerek İK’ya ilk önceliklendirilmiş listeyi çıkarma.
Mülakat akışları, role göre soru seti ve değerlendirme formu üretimi
Teknik, davranışsal ve kültürel uyum mülakatları için ayrı soru setleri hazırlama.Her mülakat tipine uygun, standart değerlendirme formu ve not alanları oluşturma.
Teknik, davranışsal ve kültürel uyum mülakatları için ayrı soru setleri hazırlama.
Her mülakat tipine uygun, standart değerlendirme formu ve not alanları oluşturma.
Skor kartlarının otomasyonu: teknik, davranışsal ve yetkinlik bazlı değerlendirme
Pozisyona özel skor kartı şablonlarını yapay zekâ ile tasarlama.Aday notlarını skor kartına dönüştürerek daha nesnel ve karşılaştırılabilir hale getirme.
Pozisyona özel skor kartı şablonlarını yapay zekâ ile tasarlama.
Aday notlarını skor kartına dönüştürerek daha nesnel ve karşılaştırılabilir hale getirme.
Persona uyum analizi: kültür, rol beklentisi ve potansiyel uyum
Adayın CV, motivasyon mektubu ve notlarından kültürel ve rol uyumu hakkında özet çıkarma.Kısa bir “fit / risk” değerlendirmesi ile İK ve yöneticiye hızlı ilk görüş sunma.
Adayın CV, motivasyon mektubu ve notlarından kültürel ve rol uyumu hakkında özet çıkarma.
Kısa bir “fit / risk” değerlendirmesi ile İK ve yöneticiye hızlı ilk görüş sunma.
Bias riskleri, etik kullanım ve işe alımda yapay zeka doğrulama süreçleriYapay zekâ önerilerinin insan kararıyla mutlaka doğrulanması için kontrol noktaları tasarlama.Önyargı (bias), ayrımcılık ve regülasyon risklerini azaltacak etik kullanım prensiplerini netleştirme.
Yapay zekâ önerilerinin insan kararıyla mutlaka doğrulanması için kontrol noktaları tasarlama.
Önyargı (bias), ayrımcılık ve regülasyon risklerini azaltacak etik kullanım prensiplerini netleştirme.
KPI tanımlama ve yapay zekâ ile ölçülebilir performans kriterleri üretimi
Rol bazlı KPI fikirlerini yapay zekâ ile çoğaltma ve netleştirme.Belirsiz performans beklentilerini ölçülebilir ve takip edilebilir hale getirme.
Rol bazlı KPI fikirlerini yapay zekâ ile çoğaltma ve netleştirme.
Belirsiz performans beklentilerini ölçülebilir ve takip edilebilir hale getirme.
OKR yazma, takip etme ve raporlama otomasyonu
Amaç (Objective) ve sonuç (Key Result) metinlerini standart, anlaşılır bir dile çekme.OKR ilerleme durumlarını özetleyen periyodik rapor taslaklarını yapay zekâ ile üretme.
Amaç (Objective) ve sonuç (Key Result) metinlerini standart, anlaşılır bir dile çekme.
OKR ilerleme durumlarını özetleyen periyodik rapor taslaklarını yapay zekâ ile üretme.
Rol bazlı yetkinlik matrisleri oluşturma ve yapay zekâ ile seviyeleme
Her rol için beklenen yetkinlik setlerini tanımlama ve seviye (junior–mid–senior) ayrımı yapma.Çalışan geribildirimleri ve performans notlarından yetkinlik seviye özetleri çıkarma.
Her rol için beklenen yetkinlik setlerini tanımlama ve seviye (junior–mid–senior) ayrımı yapma.
Çalışan geribildirimleri ve performans notlarından yetkinlik seviye özetleri çıkarma.
Yöneticiler için performans raporları, özet değerlendirmeler ve geribildirimler
Yöneticilerin verdiği dağınık notları, yapılandırılmış performans özetlerine dönüştürme.Çalışan için gelişim odaklı, dengeli geribildirim metinleri (strengths, development areas) üretme.
Yöneticilerin verdiği dağınık notları, yapılandırılmış performans özetlerine dönüştürme.
Çalışan için gelişim odaklı, dengeli geribildirim metinleri (strengths, development areas) üretme.
Düşük & yüksek performans erken tespit modelleri
Performans verisi, devamsızlık, geri bildirim gibi sinyallerden risk ve potansiyel profilleri çıkarma.Erken uyarı işaretleri üzerinden gelişim planı veya ödüllendirme senaryoları üretme.
Performans verisi, devamsızlık, geri bildirim gibi sinyallerden risk ve potansiyel profilleri çıkarma.
Erken uyarı işaretleri üzerinden gelişim planı veya ödüllendirme senaryoları üretme.
KPI–yetkinlik–geri bildirim döngüsüne yapay zekâ destekli sürekli gelişim yaklaşımıKPI sonuçlarını yetkinlik ve geribildirimle ilişkilendiren bütüncül bir görünüm oluşturma.Yıllık döngü yerine sürekli gelişimi destekleyen kısa periyotlu takip ve öneriler üretme.
KPI sonuçlarını yetkinlik ve geribildirimle ilişkilendiren bütüncül bir görünüm oluşturma.
Yıllık döngü yerine sürekli gelişimi destekleyen kısa periyotlu takip ve öneriler üretme.
Onboarding akışları: hoş geldin içerikleri, rehberler, micro-learning planları
Farklı roller için ilk 30/60/90 gün onboarding planları ve iletişim akışını tasarlama.Hoş geldin e-mailleri, rehber dokümanlar ve kısa öğrenme içeriklerini yapay zekâ ile hazırlama.
Farklı roller için ilk 30/60/90 gün onboarding planları ve iletişim akışını tasarlama.
Hoş geldin e-mailleri, rehber dokümanlar ve kısa öğrenme içeriklerini yapay zekâ ile hazırlama.
Eğitim ihtiyaç analizi: yetkinlik → kurs önerisi → yol haritası otomasyonu
Yetkinlik boşluklarından hareketle çalışan bazlı eğitim öneri listeleri oluşturma.Bireysel öğrenme yollarını (learning path) otomatik taslaklar halinde üretme.
Yetkinlik boşluklarından hareketle çalışan bazlı eğitim öneri listeleri oluşturma.
Bireysel öğrenme yollarını (learning path) otomatik taslaklar halinde üretme.
Eğitim tasarımı: syllabus, senaryo, ölçme–değerlendirme ve kişiye özel öğrenme
Bir eğitim programı için başlık, modül, öğrenme hedefi ve içerik iskeletini çıkarma.Ön test/son test, quiz ve basit ölçme–değerlendirme formatlarını yapay zekâ ile tasarlama.
Bir eğitim programı için başlık, modül, öğrenme hedefi ve içerik iskeletini çıkarma.
Ön test/son test, quiz ve basit ölçme–değerlendirme formatlarını yapay zekâ ile tasarlama.
Yapay zekâ ile duyuru, politika, yönerge ve kurumsal iletişim metinleri üretimi
İK duyuruları, politika değişiklikleri ve yönergeleri net ve anlaşılır dile çevirme.Farklı çalışan segmentleri (mavi yaka, beyaz yaka, saha, ofis) için ton uyarlaması yapma.
İK duyuruları, politika değişiklikleri ve yönergeleri net ve anlaşılır dile çevirme.
Farklı çalışan segmentleri (mavi yaka, beyaz yaka, saha, ofis) için ton uyarlaması yapma.
HR Helpdesk otomasyonu: SSS, yanıt şablonları, ticket yönlendirme mantığı
En sık sorulan İK soruları için standart cevap şablonları üretme.Temel İK taleplerinin (izin, bordro, yan haklar vb.) doğru birime yönlenmesini kolaylaştıran basit akışlar tasarlama.
En sık sorulan İK soruları için standart cevap şablonları üretme.
Temel İK taleplerinin (izin, bordro, yan haklar vb.) doğru birime yönlenmesini kolaylaştıran basit akışlar tasarlama.
Çalışan deneyimi tasarımı: anketler, pulse surveys, sentiment analiziMemnuniyet, bağlılık ve nabız yoklama (pulse) anketleri için soru setleri tasarlama.Açık uçlu geri bildirimleri özetleyerek tema, duygu (sentiment) ve öncelikli aksiyon alanlarını çıkarma.
Memnuniyet, bağlılık ve nabız yoklama (pulse) anketleri için soru setleri tasarlama.
Açık uçlu geri bildirimleri özetleyerek tema, duygu (sentiment) ve öncelikli aksiyon alanlarını çıkarma.
Başarı Hikayeleri
Partnerlerimizin kurumsal eğitim yolculuklarına tanıklık edin
-1%201.svg){kind=logo}
Grant Thornton ile 21 Saatlik Çift Odaklı Kurumsal Program
Grant Thornton, aynı dönemde iki kritik hedefi tek bir program altında ele aldı: üst yönetimin yapay zekayı strateji–ROI–regülasyon ekseninde değerlendirebilmesi ve yazılım ekibinin kod kalitesi–güvenliğinin güçlendirilmesi.
sahibinden.com ile Veri Odaklı Kararlar için Uygulamalı ML Eğitimi
sahibinden.com, Patika.dev ile 30 saatlik yüz yüze uygulamalı ML eğitimi gerçekleştirdi. Tahminleme, anomali tespiti, segmentasyon ve MLOps odağındaki program 4,8/5 memnuniyet skoru elde etti.
Türkkep'ten Yapay Zekâ ve İleri Teknoloji Hamlesi
TÜRKKEP, Patika.dev iş birliğiyle 85 saatlik kapsamlı AI eğitim programını başarıyla tamamladı. Farkındalık, teknik derinleşme ve endüstriyel uygulamalar olmak üzere üç aşamada tasarlanan program ile çalışanlar yapay zekâ çözümlerini iş süreçlerine entegre edebilecek donanıma ulaştı.
İşiniz, ekibiniz kadar kalitelidir
Patika.dev’le ikisine de sahip çıkın.